2010-09-02T20:04:23Z PunBB /forum/topic/108/ Еще одна наша новая разработка – 18 психодиагностических методик и опросников в режиме он-лайн. Из них 11 – это новейшие зарубежные методики впервые адаптированные для использования на русском языке.
Кто сможет пройти все 18, а это сразу предупреждаю – непросто, во-первых, узнает о себе много нового, а, во-вторых, точно готов выдержать любую конкуренцию на работе
Адрес сайта: http://hr-test.org

]]> /forum/user/39854/ 2010-09-02T20:04:23Z /forum/post/354/#p354 На специализированном диагностическом сайте Института психологии им. Г.С. Костюка  размещены он-лайн тесты для профессиональной психодиагностики:
- Опросник на выявление уровня профессионального «выгорания» и деформации – Maslach Burnout Inventory (MBI), модификация О. Поляковой
- Методика на выявление степени удовлетворенности своей профессией и работой (по Н. Журину и Е. Ильину);
- Шкала самоэффективности Р. Шварцера, М. Ерусалема (адаптация В. Ромека);
- Опросник на выявление стадии профессионального становления (О. Кокун);
- Методика выявления «Коммуникативных и организационных способностей» (КОС-2);
Адрес сайта: http://prof-diagnost.org
Данный сайт не является коммерческим. Он имеет удобный интерфейс и может свободно использоваться в работе HR-менеджеров.
Существует несколько вариантов его использования:
1. Сотрудники любой организации диагностируются самостоятельно и получают в режиме он-лайн количественные результаты пройденных ними тестов с интерпретацией и нормативными данными. Это дает им возможность больше узнать о своих личностных особенностях, качествах и проявлениях как профессионала.
2. Если организацию заинтересуют обобщенные статистические данные по всем продиагностировавшимся сотрудникам, Вы можете сделать запрос на наш адрес, и мы согласуем кодовое слово, которое все сотрудники организации перед тестированием введут в анкете вместо имени (чтобы в общей базе данных, которая формируется автоматически, можно было отделить именно ваших сотрудников). В таком случае Вы можете рассчитывать на объективную информацию по всем диагностическим показателям и показателям анкеты, поскольку сохраняется анонимность диагностики. Например, сотрудники, могут диагностироваться даже с домашних компьютеров.
Мы можем предоставить вам такие статистические данные как процентное распределение по всем показателям, средние значения, корреляционные связи и пр. В том числе и в сравнении разных групп ваших сотрудников (по возрасту, полу и стажу работы).
3. Если организацию заинтересует то, как различные диагностические показатели связаны с различными параметрами профессиональной компетентности и эффективности деятельности ваших сотрудников (что, например, вы можете в дальнейшем использовать при профотборе), мы можем выслать бланк экспертной оценки, с помощью которого эти параметры можно оценить и выслать нам обратно для сопоставления с диагностическими результатами сотрудников. В таком случае диагностика уже не будет вполне анонимной, поскольку необходимо будет сопоставить диагностические показатели по каждому сотруднику с объективными показателями успешности его работы.
Но, чтобы получить действительно достоверные данные, мы берем на себя обязательство перед сотрудниками не разглашать их индивидуальные результаты, а предоставить организации только результаты обобщенной статистической обработки, в том числе направленной на выявление позитивных и негативных для вашей сферы профессиональной деятельности качеств и показателей.
Подобное сотрудничество осуществляется на неоплатной основе, поскольку данный сайт создавался для выполнения исключительно научных функций.

]]> /forum/user/39854/ 2010-07-03T23:03:59Z /forum/post/352/#p352