MediaJOBS.RU - Общие вопросы

О вакансиях в медиа.

dummy@example.com (southward) — Wed, 16 Nov 2011 18:12:52 +0000

Забавное наблюдение - многие вакансии обновляются на медийных сайтах раз в одну-две недели, и так на протяжении нескольких месяцев. Неужели сейчас так трудно найти спецов? Смотришь объявление: "Контора приглашает на работу корреспондента (редактора, сценариста, автора, ведущего)", датировано, к примеру, 10 сентября. Открываешь сайт 20 сентября, опять эта вакансия на первой строчке, через неделю - она же, но уже с датой 27 сентября. В чём причина? Кстати, такая фенька только с вакансиями по "гуманитарным" специальностям, с операторами, монтажёрами и т.д. подобных выкрутасов замечено не было. В чём причина? Только ли в отсутствии хороших специалистов на рынке труда? "Гуманитариев" во все времена пруд-пруди было, а уж сейчас, так только позови, толпа прибежит, и с опытом, и с образованием, и со знанием иностранных языков, и с возможностью командировок... Так в чём дело - в излишней придирчивости работодателя, или в неадекватных условиях труда?.. Может, это вообще кидалово - поработает человек месяц, ему выплачивают мизер и увольняют... У кого есть догадки на эту тему?

Достала половая дискриминация!!!

dummy@example.com (socyus) — Sun, 22 May 2011 11:22:29 +0000

Я довольно опытный контентщик и SEO. Последние пару недель в поиске работы, само собой, читаю массу вакансий. И чуть ли не в каждой третьей-пятой натыкаюсь на фразочку типа «Господа соискатели! В графе "Пол" четко указано: "Женщина"». Как правило, там еще проставлен и жесткий возрастной ценз, обычно от 18 до 35 лет. Первое время просто пролистывал, сейчас отправляю сопроводительные письма разного содержания - в щависимости от настроения на момент отправки. Например: "Господа работодатели, а не ошиблись ли вы адресом? Может вместо джобсайтов вам на Кроватке.ру свои вакансии размещать?" или " У меня один, но катастрофический недостаток: я НЕ девушка. Даже больше скажу: я НЕ женщина. Готов искупить эту беду солидным профессиональным опытом и, кстати, могу пособить в поисках девушек/женщин от 18 до 35"
Да, я понимаю: кто платит, тот и музыку заказывает, но действительно бесит. Это все равно, что на политкорректном Западе или, тем более, в США вдруг в открытом доступе появится объява: "Господа ниггеры и китаёзы! В графе "Цвет кожи" четко указано: "Белый".
Я неправ?

Московская школа журналистики им. В. Мезенцева

dummy@example.com (crewkova00) — Fri, 18 Mar 2011 21:57:51 +0000

Подскажите, есть ли какие - нибудь отзывы об этой школе?

Отнюдь не риторический вопрос: "Должен ли журналист быть грамотным?"

dummy@example.com (progrdir) — Fri, 20 Nov 2009 12:06:42 +0000

Казалось бы, вопрос – риторический, а ответ – однозначный. Но практика сплошь и рядом подкидывает примеры иного рода. На днях я уволил корреспондента за то, что он устроил безобразную сцену именно по поводу грамотности. А точнее – БЕЗграмотности. Дело было так...
Наша пожилая корректорша, неоднократно жаловавшаяся мне, выпускающему редактору, на нескончаемый поток грубейших ошибок в написании элементарных слов и оборотов (ну, вам наверное, всем приходилось сталкиваться с этими режущими глаз "кажетЬся", "аППеляция", "ни как" etc.), не выдержала и высказала свои претензии вслух при довольно большом скоплении сотрудников редакции.
В ответ на что этот молокосос встал в третью позицию и заявил примерно следующее:
– А настоящий журналист и не должен быть грамотным, для этого есть вы, корректоры! У нас, журналистов, другая сверхзадача!
Для справки: за плечами у этого "журналиста" – средняя школа (с явно "натянутыми" четверками по русскому и литературе в аттестате) плюс какой-то неоконченный компьютерный техникум...
Короче, я ему приказал собирать манатки и идти лесом в ту редакцию, где согласны терпеть митрофанушек.
А теперь комплексую, точнее, рефлексирую: правильно ли я поступил или напрасно поддался эмоциям?

Почему одна и та же вакансия появляется вновь и вновь?

dummy@example.com (Administrator) — Thu, 05 Nov 2009 13:10:01 +0000

Письмо из раздела "Задать вопрос консультанту":

Здравствуйте! Уже не раз обращала внимание на то, что некоторые компании изо дня в день дают объявление об одной и той же вакансии на протяжении нескольких месяцев (!).
Это можно было бы понять, ищи они редкого специалиста со знанием языка племени тумба-юмба, но нужны обычные корреспонденты, которых и в лучшие-то времена было пруд-пруди, а уж в кризис!..
В чём причина?

Отвечает руководитель отдела подбора персонала в ОАО "Первый канал" Надежда Севастьянова:

Действительно, корреспондентов, вроде бы – много. Вот только хороших – мало! При подборе кандидата на вакантную должность есть очень много параметров, которым должны соответствовать соискатели данной вакансии. И рекрутер должен сделать отбор максимально продуктивно, чтобы выбор был наиболее удачным. Необходимо учитывать также и пожелания самого кандидата. И когда все требования и пожелания совпадут, тогда и происходит отбор кандидата.

Дресс-код логичен в армии и тюрьме. А зачем он нужен в бизнесе?

dummy@example.com (Administrator) — Thu, 05 Nov 2009 13:02:55 +0000

Письмо из раздела "Задать вопрос консультанту":

Хочу спросить о так называемом дресс-коде – как работников кадровых служб, так и психологов. Вводить или не вводить дресс-код, решает всегда руководитель. Каковы мотивы для введения дресс-кода? Большинство современных руководителей позиционирует себя как либералов, а между тем самый безупречный дресс-код – в тюрьмах и армии. Как это объяснить? Спасибо.

Отвечает руководитель отдела подбора персонала в ОАО "Первый канал" Надежда Севастьянова:

Вопрос, конечно, с вызовом. Дресс-код есть и в больницах, и в Правительстве, и при посещении театра, ресторана... В тюрьмах, армии – это обмундирование, общая форма. Дресс-код – это показатель определенного статуса компании, направления её деятельности. Принимая предложение работодателя, вы принимаете и сложившуюся корпоративную культуру.

Интересуюсь: кто как понимает термин "медиа"?

dummy@example.com (octopus75) — Wed, 28 Oct 2009 22:26:08 +0000

Я перелопатила много сайтов, по ходу замучила всех известных поисковиков, но среди много-много бла бла бла нашла лишь один стОящий ключик: "media" – от "medium"... нет, не то, что вы подумали, а "посредник" – если в буквальном переводе с латыни.
Имела бы воображение и способность к писанине – оттолкнулась бы от этого трамплинчега и создала бы определение термина "медиа" более точное, чем те, которые мне попадались в Рунете. А владела бы Инглишем сверх школьной программы, сходила бы к буржуям и узнала, что они думают по этому поводу. Вроде бы числюсь сотрудницей медиасферы, а что оно такое – недопонимаю (мягко говоря). Кто вразумит малограмотную девушку?

Конкурс: кто изящней вобъет осиновый кол в сердце соискателя?

dummy@example.com (S_Mouse) — Tue, 27 Oct 2009 09:50:06 +0000

Этот текст я уже знаю наизусть. На протяжении полутора месяцев он приходит ко мне в электронных письмах с темой:

Работодатель не готов сделать Вам предложение

Здесь "Вам" - это константа (то есть я), а "Работодатель" - переменная (имя им легион).

Далее идет следующий корректнейший абзац:

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение.

А завершается всё, как в анекдоте - верой в Светлое Будущее:

Мы внимательно ознакомились с резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

С уважением...

У кого-то есть примеры более (или менее) изящных отказов?

Поможет ли дополнительное образование и тренинги в поиске работы?

dummy@example.com (korotaev) — Tue, 20 Oct 2009 08:58:20 +0000

Меня давно интересовал вопрос, как "отзывается в сердцах" работодателей и эйчаров информация в резюме соискателя о полученном им дополнительном образовании, пройденных семинарах, тренингах и т.д. Насколько вообще это все помогает при поиске работы? У самой сложилось мнение, что, в общем-то, зависит от каждого конкретного работодателя или HR - но в целом, считаю, эта графа в резюме скорее полезная, чем вредная.
Интересно было бы услышать мнения на этот счет.

Работодатель – "король-Солнце" или "жена Цезаря"?

dummy@example.com (indposhiv) — Thu, 01 Oct 2009 13:23:31 +0000

Везде пишут, что и как надо делать соискателю, чтобы успешно пройти интервью и получить работу.

А почему все молчат о работодателе?! Им деловой этикет в подобных случаях не писан?

Я подала резюме на вакансию пресс-секретаря в одну московскую организацию. Позвонила секретарь генерального директора и назначила мне время, сказала, что встречаться буду с генеральным. В назначенное время ко мне вышла неизвестная женщина, (точно не директор, того, как минимум, звали Павел), не представилась никак, провела интервью, причем не совсем чтобы "по профессии", и мне больше не позвонили.

Выходит, соискатель при поиске работы всегда бесправен???