Это - КВН....

.. или - прямая дорога в BBDO или Saatchi&Saatchi.... Эккаунты всегда нужны.

Практически в каждом человеке на уровне инстинкта заложено следующее свойство: в любом конфликте или, скажем так, ситуации, нуждающейся в оценке, он подсознательно выступает прокурором по отношению к окружающим, но адвокатом по отношению к себе, любимому. У кого-то это свойство развито сильнее, у кого-то слабее, но зародыш его присутствует в каждом из нас – покопайтесь (только честно!) в самом себе, вспомните свои переживания в подобных ситуациях, без которых, увы, не обходится ни чья биография, и вы вынуждены будете признать, что это именно так.

Это же самое свойство «включается» и при самооценке того или иного индивида. Совершенно обыденный алгоритм: «я такой умный, способный, прилежный, а они этого не видят, не понимают, не ценят».

Так вот, перед тем как приступать к оценке собственного потенциала и, соответственно, формированию своих карьерных ожиданий, совершенно необходимо абстрагироваться от сидящего в Вас «инстинктивного адвоката», то есть попросту «выключить» его – хотя бы на время.

Для начала весьма полезно было бы прикинуть в уме, а может даже, взять лист чистой бумаги, разграфить его на две части и совершенно честно перечислить:
а) все свои достоинства – профессиональные и личностные;
б) все свои недостатки (по тем же параметрам).

Некоторые спросят: а зачем в данном случае учитывать личные качества, если карьера зависит от уровня профессионализма? Но подобный вопрос может задать либо очень молодой человек, либо идеалист (что чаще всего встречается «в одном флаконе» ). Зрелые люди прекрасно знают, что характер работника в значительной мере определяет и его карьеру. Например, будь ты хоть семидесяти семи пядей во лбу, но если при этом ты вспыльчив и груб – карьеры, в высоком смысле этого слова, тебе не видать.

В этом месте мне могут возразить и привести в пример имена известных людей, не единожды «засветившихся» на всю страну (а то и на всю планету) своей бестактностью или даже неприкрытым хамством, но при внимательном рассмотрении окажется, что такими они стали уже по достижении достаточных карьерных высот, а отнюдь не у «подножья холма». Поэтому оставим V.I.P. наедине с гримасами их поведения и перейдём наконец к своим проблемам.

Nota bene. К слову, я отнюдь не ставлю целью, помимо ответа на означенный в заголовке вопрос, заниматься ещё и коррекцией чьих-то характеров. Совершенно ясно, что это компетенция не моя, а родителей и воспитателей детского сада – в более позднем возрасте корректировать характеры, увы, бесполезно. Просто вначале, если помните, я призывал Вас максимально честно отнестись к собственной самооценке, и этой своей просьбы – не отзываю.

Что ещё необходимо учесть? – Да конечно же объективный фактор:

Рынок труда переживают не самый благоприятный период, и раз уж мы перешли к рыночной терминологии, то самое время вспомнить и о рыночной стоимости, в данном случае – Вашей. Да-да, нравится Вам это или нет, но Вы – и продавец, и товар в одном лице.

Так как же поточнее определить собственную цену?

Начните с анализа своего багажа – той самой графы «Мои достоинства» на разграфлённом листке: знания, навыки, опыт.

Затем очертите свои карьерные запросы. Первым делом определите сферу и специальность, в которой Вам хотелось бы работать. После чего идите в Интернет  и мало-помалу составляйте картину реально имеющегося на рынке труда спроса.

Второй этап – экстраполяция Вашего предложения на имеющийся спрос. Проще говоря, Вам надо сопоставить все имеющиеся подходящие  вакансии с тем самым «багажом», коим Вы обладаете.

На этой стадии неизбежен «естественный отбор» – например, чуть ли не в каждой третьей вакансии вам встретится непререкаемое: «Женщина в возрасте 21-35 лет», тогда как Вам не только за сорок, но Вы к тому же (о, ужас!) мужчина. Или более прозаическая преграда: и специальность – Ваша, и всем требованиям Вы – отвечаете, но!.. До места работы нужно больше часа ехать в метро (с двумя пересадками), а потом ещё с полчаса добираться на троллейбусе (автобусе, трамвае).

P.S. Впрочем, и такие, отбракованные в ходе естественного отбора вакансии, вакансии принесли ощутимую пользу: ведь, знакомясь с ними, Вы «узнали себе цену», то есть среднюю рыночную стоимость специалиста Вашего уровня. Это очень важный фактор и, кстати, он гораздо точнее, нежели бесчисленные «заплатомеры», разбросанные по всему Рунету.

ОТВЕЧАЕТ эксперт MediaJOBS.RU:

Ситуация первая. Вы или лишились работы, или думаете, что достигли карьерного тупика на своей нынешней работе - в любом случае, речь идет о тех, кто ищет работу. Если Вы читаете эти строки, то скорее всего Вы – человек медийный или рекламный (портал-то профильный, и при всем уважении к слесарю или риэлтеру, им вряд ли будет здесь интересно).

А если Вы  из медийных людей, то для Вас наверняка  важно, чтобы   новая работа позволила реализовать Ваш не до конца реализованный потенциал и конечно же он должен быть работодателем оценён, а соответственно,  по достоинству оплачен.

Что нужно учесть, чтобы избежать заблуждений

Думаю, излишне напоминать о том, что у нас кризис, по причине которого работу сегодня гораздо легче потерять, нежели найти. Так что, если у Вас есть работа, то:

Правило №1. Откажитесь от непродуктивных эмоций, дорожите стабильностью, не бросайте «под влиянием нервов» работу, на которой эта стабильность есть. Не питайте иллюзий по поводу стабильности компаний, в которых, как Вам кажется, работать лучше. Никто сегодня не знает настоящего положения вещей внутри той или иной компании. Даже тот, кто сегодня склоняет Вас перейти к нему в компанию, завтра сам  может оказаться вне компании, а вслед за ним и Вы сами.
Если, независимо от кризиса, Вы устали от своей постоянной профессии и мечтаете заняться чем-то кардинально иным, то Вы должны быть готовы к потере привычного дохода. Вам платили за конкретный опыт – допустим, как Директору по работе с клиентами в рекламной агентстве, или Директору по развитию бизнеса, или как известному ведущему радиопрограмм. Вы смените амплуа, и тогда на рынке труда Вы – новичок в профессии, а следовательно, рыночная стоимость у Вас – соответствующая.

Ни в коем случае не советуем страдать от надоевшей работы, но все же:

Правило №2. Отдавайте себе отчет в том, что  высокая компенсация  есть следствие длительного последовательного опыта. Остальное -  благородный, но  риск. 

Ситуация вторая. Вы работали  в хорошей компании с нормальным для Вашей должности рыночным уровнем зарплаты, но вот руководство сократило Ваш отдел, и Вы начали искать работу (вариант: из компании еще никого не уволили, но уже сократили зарплаты, и Вы подумываете о смене работы).

Две основные проблемы поиска работы  сегодня: а) вакансий мало и б) предлагаемые зарплаты ниже ранее привычных на 30-50%. Отсюда:

Правило 3. Ждать вакансий с высокой докризисной зарплатой Вы можете месяцами, появление таких вакансий возможно, но если деньги нужны сейчас, а предлагаемая Вам работа Вам интересна и работает на Вашу будущую карьеру, есть смысл срочно «взять» этот вариант – даже с потерей в доходе. То есть, оценивайте не частности, а полный комплекс причин, по которым новая работа может быть Вам полезна.