Хочу спросить о так называемом дресс-коде – как работников кадровых служб, так и психологов. Вводить или не вводить дресс-код, решает всегда руководитель. Каковы мотивы для введения дресс-кода? Большинство современных руководителей позиционирует себя как либералов, а между тем самый безупречный дресс-код – в тюрьмах и армии. Как это объяснить? Спасибо.

Отвечает руководитель отдела подбора персонала в ОАО "Первый канал" Надежда Севастьянова:

Вопрос, конечно, с вызовом. Дресс-код есть и в больницах, и в Правительстве, и при посещении театра, ресторана... В тюрьмах, армии – это обмундирование, общая форма. Дресс-код – это показатель определенного статуса компании, направления её деятельности. Принимая предложение работодателя, вы принимаете и сложившуюся корпоративную культуру.