Письмо из раздела "Задать вопрос консультанту":

Здравствуйте! Уже не раз обращала внимание на то, что некоторые компании изо дня в день дают объявление об одной и той же вакансии на протяжении нескольких месяцев (!).
Это можно было бы понять, ищи они редкого специалиста со знанием языка племени тумба-юмба, но нужны обычные корреспонденты, которых и в лучшие-то времена было пруд-пруди, а уж в кризис!..
В чём причина?

Отвечает руководитель отдела подбора персонала в ОАО "Первый канал" Надежда Севастьянова:

Действительно, корреспондентов, вроде бы – много. Вот только хороших – мало! При подборе кандидата на вакантную должность есть очень много параметров, которым должны соответствовать соискатели данной вакансии. И рекрутер должен сделать отбор максимально продуктивно, чтобы выбор был наиболее удачным. Необходимо учитывать также и пожелания самого кандидата. И когда все требования и пожелания совпадут, тогда и происходит отбор кандидата.