ВОПРОС: Не первый раз за последние месяцы слышу формулировку «увольнение по соглашению сторон». А в чем ее смысл? Коллеги и знакомые в один голос говорят, что это всего лишь завуалированный способ сокращения того или иного работника. Хотелось бы узнать, что же все-таки это такое? И как надлежит себя вести, если предложение с такой формулировкой будет адресовано лично мне?

ОТВЕЧАЕТ Елена Герасимова, HR-директор компании Bauer Media:

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – это хороший способ бесконфликтного решения проблем между работником и работодателем. Проявить инициативу может каждая сторона, подав заявление либо на имя руководителя, либо на имя сотрудника, после чего, чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон имеет ряд преимуществ. Всегда можно найти компромисс относительно процедуры увольнения, т. е. нет четких правил увольнения и можно договориться об условиях, устраивающих обе стороны.

Уволившись по соглашению сторон, сотрудник имеет право на получение компенсации или иных выплат – по договоренности с работодателем. Размер выходного пособия также определяется взаимной договоренностью.

Нет необходимости афишировать реальную причину увольнения и указывать ее в каких-либо документах. Например, такой вариант предпочитают многие активные сотрудники, не дожидаясь срока увольнения по сокращению и не желая показывать подобную запись в трудовой книжке другому, то есть будущему работодателю. Это особенно важно в период кризиса, поскольку под сокращение, как правило, попадают менее успешные менеджеры, соответственно, увольнение по соглашению сторон характеризует кандидата с положительной стороны. 

И наконец, в случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере.