Должностные инструкции

 Отвечает за финансово-коммерческие результаты издательской деятельности, соблюдение редакционной концепции и стратегии, обеспечение эффективного позиционирования, конкурентоспособности, аудиторного охвата, продаж рекламы, организации печати, продвижения и распространения издания.

Квалификационные требования

На должность издательского директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж управленческой работы не менее 3 лет.
Издательский директор должен знать:

• Нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия;
• Стандарты и технические условия издательской деятельности, основные их свойства, качественные характеристики выпускаемых изданий;
• Структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
• Основы маркетинга и организации рекламы;
• Законодательство о труде;
• Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
• Состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции.
• Принципы организации финансовой работы на предприятии.
• Порядок составления финансовых планов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции.
• Порядок и формы финансовых расчетов.
• Принципы и методы налогообложения.
• Английский язык.
• Пакет MS Office.
• Навыки управления персоналом.

Должностные обязанности

1. Разрабатывает стратегию и тактику работы по ЗИ (закрепленным изданиям).
2. Разрабатывает бюджет ЗИ и утверждает его у руководителя.
3. Ежемесячно отчитывается об исполнении бюджета ЗИ, анализирует текущую ситуацию.
4. Работает с главными редакторами над качеством ЗИ (содержание, дизайн).
5. Проверяет и утверждает план работы по ЗИ службы маркетинга.
6. Утверждает ценовую политику и прайс-лист по ЗИ для службы распространения. Контролирует исполнение бюджета по тиражу ЗИ.
7. Утверждает прайс-лист на продажу рекламы в ЗИ и контролирует исполнение бюджета коммерческой службой.
8. Осуществляет координацию работы всех служб компании по выпуску ЗИ.
9. Осуществляет постоянный мониторинг СМИ и своевременно вносит на рассмотрение руководителя предложения по развитию в закрепленных сегментах журнальной продукции.
10. Вносит предложения руководителю по штатному расписанию редакций, принимает участие в отборе кандидатов на замещение вакантной должности и утверждает (визирует) их назначение на должность.