Должностные инструкции

Поиск и разработка новых направлений работы издательства для получения дополнительных источников дохода. Совершенствование существующих направлений деятельности, находящихся в стадии развития.

Квалификационные требования

На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж управленческой работы не менее 3 лет.

Директор по развитию должен знать:

• Нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия;
• Стандарты и технические условия издательской деятельности, основные их свойства, качественные характеристики выпускаемых изданий;
• Структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
• Основы маркетинга и организации рекламы;
• Законодательство о труде;
• Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
• Состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции.
• Принципы организации финансовой работы на предприятии.
• Порядок составления финансовых планов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции, планов по прибыли.
• Порядок и формы финансовых расчетов.
• Принципы и методы налогообложения.
• Английский язык.
• Пакет MS Office, Internet.

Должностные обязанности

1. Изучает новый передовой опыт издательского рынка с целью выявления перспективных направлений деятельности для ИД.
2. Анализирует предложений по новым видам деятельности и отдельным проектам, поступающим в различные службы и подразделения ИД.
3. Составляет бюджеты по новым видам деятельности и специальным проектам.
4. Осуществляет поиск, разработку и контроль дополнительных источников дохода ИД (собственный фотобанк, продажа лицензий, мобильные сервисы, web, корпоративные издания, спецпроекты).
5. Составляет договоры на новые виды деятельности, определяет исполнителей и осуществляет передачу на исполнение в подразделения ИД.
6. Принимает участие в новых запусках журналов.
7. Изучает мировой передовой опыт в сфере издательского, распространительского и рекламного бизнеса на примере материалов FIPP, WAN и др. с целью повышения профессионального уровня сотрудников ИД и внедрения его в работу ИД.