Должностные инструкции

Квалификационные требования

На должность Заместителя технического директора назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и стаж работы в области телевидения/радиовещания не менее 5 лет.

Заместитель технического директора должен знать:

• Технологические инструкции и другие нормативные документы отрасли телерадиовещания.
• Правила внутреннего трудового распорядка Компании.
• Приказы и распоряжения руководства Компании.
• Правила техники безопасности при работе на электроустановках.
• Правила пожарной безопасности на объектах.
• Настоящую должностную инструкцию и приложения к ней.

Функциональные обязанности

Заместитель технического директора обязан:

1. Организовывать работу подчиненных сотрудников.
2. Действовать от имени Компании и представлять ее интересы в случае производственной необходимости во всех государственных, общественных и других организациях по вопросам, входящим в его компетенцию.
3. Принимать участие в разработке текущих и перспективных планов производственной деятельности Технического департамента (далее – Департамента).
4. Обеспечивать выполнение Департаментом договорных и контрактных обязательств.
5. Вносить предложения по найму, переводу и увольнению сотрудников Департамента.
6. Обеспечивать выполнение сотрудниками Департамента должностных обязанностей, трудовой дисциплины, других внутренних нормативных актов Компании;
7. вносить предложения о поощрениях, наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей в соответствии с Трудовым законодательством.
8. Вносить предложения по режиму труда и отдыха сотрудников в целях обеспечения производственной деятельности Компании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Принимать меры по обеспечению нормальных условий труда сотрудников Департамента.
10. Способствовать совершенствованию организации труда, изучению достижений в области отечественного и зарубежного телерадиовещания, внедрению передового опыта в подразделениях Департамента.
11. Вносить предложения по оценке труда сотрудников Департамента;