Мой работодатель отказывается выплачивать заработную плату после увольнения по собственному желанию. Перед увольнением за две недели работодатель был предупрежден о том, что я собираюсь покинуть рабочее место, директор не отпустил, попросил поработать до тех пор, пока не будет замены. Прошло уже почти 2 месяца как я написал заявление, в ответ на претензии отвечают: «Нет денег». Подскажите, что делать и куда обращаться в такой ситуации? В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, причем течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. То есть необходимо, чтобы ваше заявление о расторжении договора по вашему желанию было получено работодателем. Если вы не уверены, получил ли ваш работодатель ваше заявление, либо хотите письменные подтверждения получения работодателем заявления, вам необходимо написать новое заявление, а затем зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря, либо направить по почте на имя руководителя организации или иным образом получить отметку о получении вашего заявления – все эти действия позволят вам оперировать таким фактом, как получение работодателем вашего заявления. При этом старое заявление об увольнении фактически считается утратившим силу, поскольку по истечении двух недель ни вы, ни ваш работодатель не заявили о прекращении вашей работы (по крайней мере в подтвержденной письменно форме). По истечении срока уведомления об увольнении согласно вашему новому заявлению вы вправе прекратить работу, поскольку срок не может быть увеличен по желанию работодателя, даже если он не найдет вам замену. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также произвести окончательный расчет, т.е. выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие причитающиеся вам суммы. Если в последний день работы (согласно написанному вами заявлению) с вами не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, то вы вправе не выходить на работу, т.к. официально считаетесь уволенным в этот день. Для получения заработной платы и трудовой книжки вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче причитающихся выплат и документов. В случае установления судом нарушений со стороны работодателя, он будет нести ответственность в соответствии с законодательством РФ. Так, за несвоевременную выплату заработной платы, которую вам должны были выдать в день увольнения, работодатель будет обязан возместить вам невыплаченную сумму (зарплату, компенсацию за отпуск) с дополнительной уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (10%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Кроме этого, при задержке выдачи вам трудовой книжки работодатель обязан возместить вам не полученный вами за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной вам зарплаты и фактически отработанного времени, предшествующих увольнению (на основании ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). К тому же днем увольнения в этом случае будет считаться день фактической выдачи вам трудовой книжки на руки. О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.