Результаты предыдущего опроса:
«Что волнует Вас в Вашей работе в конце 2011 года?»
Представляем анонсы опытных топ-менеджеров и лучших специалистов медиа и рекламы, которые не публикуют свои резюме открыто, но готовы рассматривать предложения о работе.
Кадровый менеджмент
Глянцевые уроки бизнеса
В различных отраслях — от производства автомобилей до бытовой электроники — американские компании ищут пути для более быстрой разработки новой продукции. За последнее десятилетие жизненные циклы товаров существенно сократились — частично за счет ускорения процессов разработки благодаря усовершенствованным конструкторским технологиям и ускорения процессов реализации за счет легко заменяемых компонентов. Агрессивные конкуренты идут в авангарде процесса, принимая подходы ориентированного на время менеджмента, приводящие к гигантскому прыжку в скорости разработки новой продукции.
Методы оценки персонала/ Обзор методов оценки персонала в кадровом менеджменте.
Анализ документов (изучение резюме кандидата, письменных рекомендаций и документов об образовании) – самый простой и естественный метод оценки, которому в первую очередь обучают начинающего рекрутера. В ходе интервью оценивается достоверность представленных в резюме данных (образование, квалификация, опыт работы, обязанности, функции, достижения).
| Контакты | Реклама на сайте | Сообщи об ошибке |
© 2011, MediaJOBS.ru. При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на MediaJOBS.ru обязательна